Qualidade de vida no trabalho como estratégia para retenção de talentos
Maslow e o estudo de caso da Apsen Farmacêutica
DOI:
https://doi.org/10.47385/tudoeciencia.2385.2025Palavras-chave:
Retenção de talentos. Qualidade de vida no trabalho. Hierarquia de Maslow. Apsen. Colaboradores.Resumo
O objetivo geral deste artigo é investigar a relação entre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a retenção de talentos no contexto organizacional. Apresenta a seguinte pergunta: de que maneira a Qualidade de Vida no Trabalho pode influenciar na retenção de profissionais qualificados nas organizações? Metodologicamente, utiliza-se pesquisa bibliográfica e estudo de caso da empresa farmacêutica Apsen, com base em informações de seu site, analisadas à luz da Teoria das Hierarquias da Necessidade de Maslow. Constatou-se que a QVT influencia na retenção quando os colaboradores sentem-se parte da organização. Instalações adequadas não bastam; é necessário atender às necessidades descritas por Maslow. Conclui-se que a QVT desempenha papel essencial no processo de retenção, evidenciando a relevância de modelos de gestão que priorizem bem-estar e satisfação como estratégias de valorização de talentos.
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